torsdag, 19 november 2020

Vårdpersonal jobbar 12,5-timmarspass under andra vågen: ”många säger upp sig eller blir sjuka”

IVA-personalen på Karolinska har fått jobba på normalt schema i ett par månader. Nu tvingas de tillbaka på 12-timmarspass.                                                                                                         – Den stora faran är att många säger upp sig eller blir sjuka, då är vi ännu färre som ska göra jobbet framöver, säger Ingrid Allerstam, IVA-sjuksköterska.

För att tackla det ökade behovet av intensivvård förändras nu IVA-personalens treskift till tvåskift. Det betyder att de tvingas jobba 12,5-timmarspass i stället för åtta eller tio timmar som i dag, som en normal människa.

– Vi har vänt och vridit på alla möjligheter. Nu har vi valt denna lösning för att vi bedömer att det är det bästa för medarbetarnas arbetsmiljö och hälsa i det läge vi är i, säger Björn Persson, verksamhetschef för intensivvården på Karolinska universitetssjukhuset i Solna och Huddinge.

Vårdförbundet håller inte med. De tycker att det känns som tvång när man ber anställda jobba mer än vad något avtal någonsin har kommit överens om.

– Arbetsgivaren använder sin ledningsrätt och tvingar folk som inte vill att arbeta 12,5 timmar. Vi har motsatt oss tvång, vi tror inte alls att det är rätt väg att gå, säger Ingrid Allerstam, intensivvårdssjuksköterska på Karolinska i Solna och styrelseledamot i Vårdförbundet Stockholm.

Hon gillar dessutom inte på vilket sätt arbetsgivaren har informerat sina anställda om nödvändig information.

– Det har inte gått ut gemensam information till alla utan arbetsgivaren pratar med alla en och en. Det betyder att alla inte vet det andra vet, vilket gör att det skapas rykten som blir problematiska, säger Ingrid Allerstam.

Shutterstock

I skrivande stund har de 50 patienter inlagda på IVA, 17 av dem vårdas för covid-19. I ett normalläge har sjukhuset 38 iva-platser.

– Så vi har i princip en hel iva-avdelning till, utöver det normala, säger Björn Persson.

Björn Persson menar att den här lösningen är bättre än det krislägesavtal som var aktiverat mellan 3 april och 1 september i år.

– Krislägesavtalet fungerade relativt dåligt för oss under den tid vi hade det. Det finns klara nackdelar med det så vi kommer försöka undvika att använda oss av det igen. Under avtalet var det krav att personalen skulle jobba 48 timmar på en vecka och man kunde inte vara ledig mellan arbetspassen utan var tvungen att ligga i beredskap, säger Persson.

Vad tycker du om detta? Dela gärna med dig av vad du tycker i kommentarsfältet!

Socialdemokraterna rasar i ny mätning – ökning för Moderaterna

Överläkaren gick till jobbet trots Corona-symptom – då insjuknade 13 personer

Goda gärningen: Hemlösa i London får bo på hotell över jul och nyår – 3 varma mål per dag ingår

23 000 personer besökte Gekås i helgen – trots ökad smittspridning: ”Inte förenligt med råden”

WHO skärper riktlinjerna kring munskydd  – gäller de områden där covid-19 visar smittspridning

Dementa 78-åringen Elizabeth blev utslängd från äldreboendet – för att hon tog emot besök

FHM:s nya råd – håll barnen hemma om någon i familjen är sjuk

Tysklands uppmaning – i Corona-krisen: Stäng alla europeiska skidorter till efter nyår

Kravet från S: Anställda inom äldreomsorgen ska kunna prata och skriva svenska

Fackets krav: Inför anhörigkarantän för förskolebarn – vad tycker du om detta?

Veterinären blir tillsagd att avliva valpen – då ser chefen hennes tassar och skriker ”Stopp!”

BRAGDGULDET TILL ARMAND DUPLANTIS